postheadericon Интересная игра в самые простые шахматы или как несложно пройти интервью

Интересная игра в самые простые шахматы или как несложно пройти интервью

Всем известно, что перед интервью, как правило, все кандидаты нервничают и переживают. Мучаются вопросами: “Сумею ли я так как нужно ответить на задаваемые вопросы?” ”Какие вообще нормы у работодателя?” ”Что меня могут спросить и в общем, как интереснее себя вести на интервью?”. Мой, более чем

десятилетний, опыт работы в должности коммерческого директора по трудоустройству компании “Натали” , убеждает меня и всех, кто прислушивается к моим знаниям, в правоте моего подхода.

Соискателям я задаю вопрос: “Вы когда-нибудь играли в шахматы, или хотя бы, следили за этой игрой?». И могли бы Вы выиграть игру, или обыграть поровну с каждым противником? Зачастую получаю ответ, что если я не могу играть, то и выиграть

невозможно. Или, если соперник сильный, то выиграть у него будет

проблематично. Но я задаю следующий вопрос: “А если Вы будете знать все ходы

протывника, что будет? ” Не редко, здесь я получаю более оптимистичные ответы. “А за Вас ответные шаги будет совершать мастер?” Абсолютно все отвечают, что смогут победить. Добился уверенности, это уже больше, чем полдела. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)

Правило №1. Всех интервьюеров интересуют стандартные наборы вопросов, которые

состоят из следующее (т.е. как я Вам и обещал, все ходы

кадровиков мы знаем):

- досконально ли Вы ознакомились само заявление по поводу

работы, график работы, место труда, оплату, режим работы, если будут какие-то дополнительные условия, то знакомы ли Вы с ними?

- нет ли любых семейных трудностей или причин, которые могли бы в будущем

помешать Вам в Вашей профессиональной деятельности?

- подходят ли Ваши трудовые навыки и стаж работы тем

требованиям, которые они предъявляют по данной вакансии?

- на протяжении какого времени смогли бы Вы трудиться на предлагаемой Вам вакансии?

Итак, основополагающие ходы Вы уже получили, но помните,

работодатель играет белыми, т.е. он первым спрашивает и, как бы, наступает. Вы же

уравновешенно, упреждая действие противника, говорите (как

бы играя черными). Но четко осознайте перед собой задачу: “Любой ценой выйти на пробный день или пробный месяц, если понадобиться, даже завтра!!!” Если Вы зададите перед собой эту цель и знаете, какие вопросы Вам задаст интервьюер, то и дать ответ на эти вопросы Вам не составит труда:

Белые (кадровик): — Вас удовлетворяет планируемый Вам оклад

(хотят получить в ответ “устраивает”, а Вы желаете на следующий день выйти на предприятие).

Черные (кандидат): — Да, конечно устраивает. (Поздравляю, Вы уже побеждаете).

Белые (интервьюер): — Будущее предприятие находится в

отдаленном месте, сможете ли Вы доезжать до него без опозданий? (Само собой, что работодатель хотел бы, чтобы его

сотрудник приезжал на предприятие без опозданий).

Правило №2. Помните, что у работодателя не должно появляться угрызений совести за то, что вам может быть в чем-либо

плохо.

Черные (Вы): — Мне очень хорошо добираться до моего нового

места работы, так как существует быстрый маршрут трамвая.

И так далее. Это игра по первой группе задач и здесь, если Вы поймете главные направления игры (ваши ответы, которые желал бы услышать интервьюер), то иметь уже большое преимущество Вам не составит труда.

Приступаем к средней части игры. Относительно Ваших профессиональных данных. Здесь нужно понять правило №3: Когда среди тех, кто проводит с Вами собеседование, нет специалистов такого же уровня, как и Вы, то следует и Выиграть у Вас никто из них не сможет. Подтвердить же таковым свой профессионализм для Вас не составит труда. Если Вы убедили работодателя в том, что Вы

профессионал такого класса, который его устраивает, то Вас попросят прийти уже на предприятие. А уж, на предприятии, Вам предстоит доказать Ваш профессионализм. Но уже не перед интервьюером, а перед такими же, как и Вы, специалистами. Их Вы можете пугаться или нет, принимать или нет и т.д. – определять Вам. Но это будет уже другая партия.

Пример середины игры:

Белые (работодатель): — Смогли бы Вы произвести начисление оплаты труда в программе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы услышать в ответ работодатель?)

Черные (Вы): — С системой “1-C Бухгалтерия” я занимаюсь в продолжении 7-ми лет. Имею практический опыт работы. Постоянно изучаю все изменения. (И т.д.)

И наконец-то эндшпиль. Я думаю, что Вы сейчас сами знаете ответ на

действия белых по вопросу того, сколько по времени Вы сумели бы работать?.

Вы, например: «Столько, сколько Вам будет необходимо», вполне

удовлетворит кадровика и принесет Вам Вашу

безусловную победу. Vivat!!!

В роли учителя выступал директор Одесской рекрутинговой компании “Натали” Мухрыгин Олег Александрович

_________________________________________

P.S. Еще интересное. Кстати. если вы еще не посмотрели очень интерсный фильм-трейлер История одного вампира, советую Вам это сделать именно сейчас. Очень захватывающие сюжеты!

Как составить семантическое ядро? Знаете или нет? Если нет, то милости просим — расскажем, обясним,покажем.

Лично у меня такой характер, что я всегда нахожусь в центре внимания всех новостей. А новости hi-tech — это самые посление идеи и технологии. Не пропустите интересную новость!




Похожие статьи

Оставить комментарий

Рубрики
Яндекс.Метрика