postheadericon Заполнение шаблона вакансии

вакансияЕсли в компании появляется открытая позиция, то на плечи HR-менеджера ложится задача по поиску сотрудника. Поиск начинается с составления вакансии. От того, как составлена вакансия, зависит результат поиска кандидатов. Предположим, что поиск ведётся на позицию агент по продажам. Как правило, откликаются на такое предложение, люди разной профессиональной ориентации и возраста. Например, может откликнуться: секретарь, инженер, директор магазина, бухгалтер, или другие специалисты, не имеющие ни чего общего с продажами.

Поиск персонала пассивным методом, является малоэффективным. Сбор откликов, при таком подходе, может подойти для создания отчёта или статистики, а доля подходящих кандидатов будет не велика. Если потратить немного времени 15 – 20 минут, для составления грамотной вакансии, то можно будет привлечь больше подходящих кандидатов и отсеять не подходящих. Итак, рассмотрим некоторые рекомендации по составлению вакансии, которая привлечёт нужных специалистов.

Как правило, все предложения по работе содержат такие данные как: контактные данные, имя рекрутёра, название компании и должности, сферу деятельности, требования к соискателю и условия работы. Перед составлением предложения по работе, желательно иметь представление о профиле специалиста работающего на данной должности. И, конечно же, хорошо будет определиться с задачами, которые будет решать сотрудник.

Название вакансии, ФИО, контакты

Желательно применять общепринятые названия специальностей, которые будут понятны соискателям. Обязательно нужно указать имя менеджера, который ведёт вакансию и его контактные данные.

Требования

Важным пунктом любой вакансии, являются требования. Выделяем необходимые требования, которые нужны сотруднику для исполнения своих непосредственных обязанностей. Сюда входят: образование, умения и навыки, специальные знания и умения, опыт работы. В зависимости от открытой позиции, могут возникнуть дополнительные требования, например такие как: наличие собственного автомобиля, гражданство, и другие.

Обязанности

Необходимо чётко описать круг обязанностей. Желательно конкретно описывать, те задачи, которые придется решать сотруднику. Не рекомендуется пользоваться общими понятиями, так как могут возникнуть вопросы, и кандидат до конца не поймёт, какие обязанности на него возлагают.

Зарплата

Ещё одним важным критерием отбора соискателей, является уровень оплаты труда. Здесь будет важным рассказать: о возможности повышения оплаты труда для более способных специалистов, какие есть преимущества у компании.

На многих сайтах по трудоустройству уже присутствуют готовые шаблоны объявлений о работе. Это облегчает работу HR-менеджеров. Так же кадровые web-порталы предоставляют доступ к базе резюме. Таким образом, появляются возможности для ведения активного поиска сотрудников. На сайтах ищут работу: сварщики, инженеры, менеджеры, товароведы, продавцы, программисты и другие специалисты. На кадровых интернет-площадках, собираются люди для того, что бы искать работу в Москве, Самаре, Екатеринбурге или в других городах РФ.




Похожие статьи

Оставить комментарий

Рубрики
Яндекс.Метрика